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ÚLTIMAS NOTICIAS

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  Conoce algunas experiencias personales sobre el aprendizaje en torno a la sostenibilidad de la vida en las empresas  
  30-06-2015  

Conoce algunas experiencias personales sobre el aprendizaje en torno a la sostenibilidad de la vida en las empresas

Las empresas las formamos las personas, y las personas, además de trabajar dentro de la empresa, tenemos otras funciones: podemos ser padres, realizar deporte… Y creo que es clave y necesario que todo esté integrado, para así dar un mejor resultado y estar todos de una manera mucho más íntegra. 

 

El proyecto para la valorización del aprendizaje, en torno a la sostenibilidad de la...

 
     
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  Identificadas las claves y recomendaciones para que las empresas guipuzcoanas elaboren planes de aprendizaje en torno a las sostenibilidad de la vida.  
  30-06-2015  

Identificadas las claves y recomendaciones para que las empresas guipuzcoanas elaboren planes de aprendizaje en torno a las sostenibilidad de la vida.

Las experiencias vividas por parte de 20 personas en el proceso de aprendizaje servirán para inspirar a otras empresas del territorio y para promover la acción y colaboración público-privada.

 

“El conocimiento y el proceso de aprendizaje en torno a la sostenibilidad de la vida debe ser transversal y una apuesta estratégica de la empresa para que sea sostenible”. Ésta es una de las clave...

 
     
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  Presentadas las Agendas de Corresponsabilidad Social y el proceso de Hernanikidetu  
  16-06-2015  

Presentadas las Agendas de Corresponsabilidad Social y el proceso de Hernanikidetu

El proyecto HERNANIKIDETU ha puesto en relación a empresas, asociaciones locales e instituciones con el fin de dar respuestas colectivas a retos sociales de Hernani

 

Hoy, 16 de junio, se ha presentado el proceso y las Agendas de Corresponsabilidad de Hernanikidetu. Este proyecto ha fomentado la innovación social en el territorio, y ha estado coordinado por la Consultoría Farapi y The Rights Fac...

 
     
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  Presentación pública del proyecto 'Hernanikidetu'  
  05-06-2015  

Presentación pública del proyecto 'Hernanikidetu'

¿Qué podemos hacer las empresas para fomentar la cohesión y el desarrollo de nuestro municipio?; ¿cómo crear redes entre personas, empresas y la comunidad?

Empresas, asociaciones e instituciones han identificado retos sociales y han propuesto respuestas colaborativas mediante el proyecto HERNANIKIDETU. Conoce la experiencia.

LUGAR: Edificio Gabriel Zelaia. Florida auzoa, 28.  Hernani.

 
     
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  ¿Aprender sobre la sostenibilidad de la vida en las empresas?  
  01-06-2015  

¿Aprender sobre la sostenibilidad de la vida en las empresas?

Hablar de sostenibilidad de la vida es, en pocas palabras, hablar de la necesidad de buscar equilibrios entre la vida laboral y la personal (o “reproductiva”, aquella tan esencial para el desarrollo de las personas), algo fundamental para lo que, paradójicamente, no se dedican ni los tiempos ni los espacios necesarios.

Sin embargo, hay personas y empresas que apuestan por otras formas de hacer; por diseñar otros modelos de negocio que generen valor ...

 
     
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  Empresas de Hernani apuestan por el programa Hernanikidetu  
  27-03-2015  

Empresas de Hernani apuestan por el programa Hernanikidetu

Arremanitz, Spora, Fly Group y Talleres Mitxelena son las empresas participantes

 

Se han inscrito al programa cuatro empresas de ámbitos muy diferentes pero con un objetivo común: contribuir a la mejora de las necesidades sociales y medioambientales del municipio de Hernani.

Arremanitz es una pequeña cooperativa que se dedica a realizar talleres y sensibiliz...

 
     
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  Se presenta el programa Hernanikidetu para innovar en el ámbito social  
  18-02-2015  

Se presenta el  programa Hernanikidetu para  innovar en el  ámbito social

Empresas, asociaciones e instituciones públicas de Hernani han participado en la presentación

 

La Consultoría Farapi, con la participación de The Rights Factory y con la colaboración de la Agencia de Desarrollo de Beterri y el Ayuntamiento de Herna...

 
     
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A la hora de implantar la Metodología GIZAIN es importante considerar una serie de Principios Fundamentales que deben impregnar todas las fases, los procesos, las formas de hacer así como las medidas que se implanten desde la empresa. Así, será necesario que estos Principios se compartan y sean comprendidos debidamente por todas las personas que participen en el proyecto.


  • Orientación a las Personas y sus Derechos y Deberes: Todas las acciones y decisiones que se desarrollen a lo largo de la Metodología deberán buscar la satisfacción de las expectativas de las personas en el cuidado y la sostenibilidad de la vida. Su implicación activa en todo el proceso es clave.


  • Disponibilidad: Los medios y recursos necesarios para la implantación de la Metodología deben estar presentes, en condiciones y cantidades adecuadas y suficientes (herramientas, información, formación, canales de comunicación...).


  • Accesibilidad: Todas las actividades y materiales diseñados en el proceso, herramientas, informes de seguimiento, medidas definidas, comunicaciones, etc., deberán estar abiertas a todas las personas a las que afectan, sin discriminación alguna, y habrán de incorporarse acciones positivas que garanticen la inclusión en el sentido físico (personas con discapacidad), geográfico o cultural (lengua), según sea requerido.


  • Aceptabilidad: Todas las actividades y materiales diseñados durante la implantación deberán adecuarse eficazmente al perfil de las personas que conforman la empresa y de aquellas a las que afecten asegurando que éstas responden a los valores de las personas, especialmente atendiendo a la diversidad de género o cultural, por ejemplo en el uso del lenguaje o el tipo de canales de diálogo y comunicación.


  • Adaptabilidad: Todas las actividades y materiales diseñados durante la implantación, habrán de configurarse de manera flexible para responder al cambio de los contextos según vaya avanzando la aplicación de la Metodología.


  • Participación e Inclusión: Todas las personas, sin discriminación alguna, deberán participar de forma activa, libre y provechosa, potenciando su adhesión y garantizando la adaptación a sus expectativas respecto del proyecto.


  • Comunicación y Diálogo: La participación sólo tiene sentido si la información pertinente está disponible en el momento oportuno y en un lenguaje y un formato accesibles, teniendo en cuenta por ejemplo la diversidad de género, religiosa o cultural.


  • Transparencia: Se debe ser transparentes en cuanto a los procedimientos en la toma de decisiones, en el uso de la información y los datos recogidos (quién, para qué y cómo), en las comunicaciones emitidas y en las acciones llevadas a cabo.


  • Mejora Continua y Oportunidad de Innovación: Será necesario evaluar los resultados y los procesos llevados a cabo durante la aplicación de la Metodología así como en la formulación y desarrollo de las medidas que determine la empresa. Ello servirá para identificar obstáculos y oportunidades de mejora y guiará la estrategia de la empresa en la ruta hacia la sostenibilidad de la vida.


  • Sostenibilidad: Se deberá monitorear y analizar la compatibilidad de las formas de hacer a lo largo de todo el proceso con los valores culturales y éticos de las personas implicadas, de forma que resulten aceptables por éstas.


  • Materialidad: Es necesario centrar atención en todos aquellos asuntos relevantes sobre los cuales la empresa puede impactar (directa o indirectamente) en la sostenibilidad de la vida de las personas y su entorno; y viceversa.