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HERNANIKIDETU es un programa innovador en ámbito social que desarrolla un nuevo modelo de relaciones entre la empresa, las personas y la comunidad.

La empresa actúa como un ente motor que busca soluciones a los retos y oportunidades surgidos en el ámbito social del territorio y lo realiza conjuntamente con sus grupos de interés: asociaciones locales, instituciones públicas, personas trabajadoras.

Como resultado de este proyecto de corresponsabilidad social se crearán unas Agendas de Corresponsabilidad para contribuir positivamente en la cohesión social y el desarrollo del municipio de Hernani.

 
 

 

 

ÚLTIMAS NOTICIAS

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  Presentadas las Agendas de Corresponsabilidad Social y el proceso de Hernanikidetu  
  16-06-2015  

Presentadas las Agendas de Corresponsabilidad Social y el proceso de Hernanikidetu

El proyecto HERNANIKIDETU ha puesto en relación a empresas, asociaciones locales e instituciones con el fin de dar respuestas colectivas a retos sociales de Hernani

 

Hoy, 16 de junio, se ha presentado el proceso y las Agendas de Corresponsabilidad de Hernanikidetu. Este proyecto ha fomentado la innovación social en el territorio, y ha estado coordinado por la Consultoría Farapi y The Rights Fac...

 
     
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  Presentación pública del proyecto 'Hernanikidetu'  
  05-06-2015  

Presentación pública del proyecto 'Hernanikidetu'

¿Qué podemos hacer las empresas para fomentar la cohesión y el desarrollo de nuestro municipio?; ¿cómo crear redes entre personas, empresas y la comunidad?

Empresas, asociaciones e instituciones han identificado retos sociales y han propuesto respuestas colaborativas mediante el proyecto HERNANIKIDETU. Conoce la experiencia.

LUGAR: Edificio Gabriel Zelaia. Florida auzoa, 28.  Hernani.

 
     
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A la hora de implantar la Metodología GIZAIN es importante considerar una serie de Principios Fundamentales que deben impregnar todas las fases, los procesos, las formas de hacer así como las medidas que se implanten desde la empresa. Así, será necesario que estos Principios se compartan y sean comprendidos debidamente por todas las personas que participen en el proyecto.


  • Orientación a las Personas y sus Derechos y Deberes: Todas las acciones y decisiones que se desarrollen a lo largo de la Metodología deberán buscar la satisfacción de las expectativas de las personas en el cuidado y la sostenibilidad de la vida. Su implicación activa en todo el proceso es clave.


  • Disponibilidad: Los medios y recursos necesarios para la implantación de la Metodología deben estar presentes, en condiciones y cantidades adecuadas y suficientes (herramientas, información, formación, canales de comunicación...).


  • Accesibilidad: Todas las actividades y materiales diseñados en el proceso, herramientas, informes de seguimiento, medidas definidas, comunicaciones, etc., deberán estar abiertas a todas las personas a las que afectan, sin discriminación alguna, y habrán de incorporarse acciones positivas que garanticen la inclusión en el sentido físico (personas con discapacidad), geográfico o cultural (lengua), según sea requerido.


  • Aceptabilidad: Todas las actividades y materiales diseñados durante la implantación deberán adecuarse eficazmente al perfil de las personas que conforman la empresa y de aquellas a las que afecten asegurando que éstas responden a los valores de las personas, especialmente atendiendo a la diversidad de género o cultural, por ejemplo en el uso del lenguaje o el tipo de canales de diálogo y comunicación.


  • Adaptabilidad: Todas las actividades y materiales diseñados durante la implantación, habrán de configurarse de manera flexible para responder al cambio de los contextos según vaya avanzando la aplicación de la Metodología.


  • Participación e Inclusión: Todas las personas, sin discriminación alguna, deberán participar de forma activa, libre y provechosa, potenciando su adhesión y garantizando la adaptación a sus expectativas respecto del proyecto.


  • Comunicación y Diálogo: La participación sólo tiene sentido si la información pertinente está disponible en el momento oportuno y en un lenguaje y un formato accesibles, teniendo en cuenta por ejemplo la diversidad de género, religiosa o cultural.


  • Transparencia: Se debe ser transparentes en cuanto a los procedimientos en la toma de decisiones, en el uso de la información y los datos recogidos (quién, para qué y cómo), en las comunicaciones emitidas y en las acciones llevadas a cabo.


  • Mejora Continua y Oportunidad de Innovación: Será necesario evaluar los resultados y los procesos llevados a cabo durante la aplicación de la Metodología así como en la formulación y desarrollo de las medidas que determine la empresa. Ello servirá para identificar obstáculos y oportunidades de mejora y guiará la estrategia de la empresa en la ruta hacia la sostenibilidad de la vida.


  • Sostenibilidad: Se deberá monitorear y analizar la compatibilidad de las formas de hacer a lo largo de todo el proceso con los valores culturales y éticos de las personas implicadas, de forma que resulten aceptables por éstas.


  • Materialidad: Es necesario centrar atención en todos aquellos asuntos relevantes sobre los cuales la empresa puede impactar (directa o indirectamente) en la sostenibilidad de la vida de las personas y su entorno; y viceversa.