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APRENDE es un proyecto innovador y pionero que busca la sensibilización, la generación de conocimiento y la implicación de las personas trabajadoras sobre retos actuales de ámbito social.

Son muchos los retos en los que la empresa puede incidir y mejorar: la igualdad y no discriminación en el trabajo; la sostenibilidad de la vida; participación y diálogo en las empresas; innovación social e intraemprendizaje...

Mediante din√°micas de aprendizaje individual y colectivas a medida en el interior de la empresa, las personas trabajadoras pueden ser una parte activa de las posibles soluciones.
   

 


A la hora de implantar la Metodología GIZAIN es importante considerar una serie de Principios Fundamentales que deben impregnar todas las fases, los procesos, las formas de hacer así como las medidas que se implanten desde la empresa. Así, será necesario que estos Principios se compartan y sean comprendidos debidamente por todas las personas que participen en el proyecto.


  • Orientaci√≥n a las Personas y sus Derechos y Deberes: Todas las acciones y decisiones que se desarrollen a lo largo de la Metodolog√≠a deber√°n buscar la satisfacci√≥n de las expectativas de las personas en el cuidado y la sostenibilidad de la vida. Su implicaci√≥n activa en todo el proceso es clave.


  • Disponibilidad: Los medios y recursos necesarios para la implantaci√≥n de la Metodolog√≠a deben estar presentes, en condiciones y cantidades adecuadas y suficientes (herramientas, informaci√≥n, formaci√≥n, canales de comunicaci√≥n...).


  • Accesibilidad: Todas las actividades y materiales dise√Īados en el proceso, herramientas, informes de seguimiento, medidas definidas, comunicaciones, etc., deber√°n estar abiertas a todas las personas a las que afectan, sin discriminaci√≥n alguna, y habr√°n de incorporarse acciones positivas que garanticen la inclusi√≥n en el sentido f√≠sico (personas con discapacidad), geogr√°fico o cultural (lengua), seg√ļn sea requerido.


  • Aceptabilidad: Todas las actividades y materiales dise√Īados durante la implantaci√≥n deber√°n adecuarse eficazmente al perfil de las personas que conforman la empresa y de aquellas a las que afecten asegurando que √©stas responden a los valores de las personas, especialmente atendiendo a la diversidad de g√©nero o cultural, por ejemplo en el uso del lenguaje o el tipo de canales de di√°logo y comunicaci√≥n.


  • Adaptabilidad: Todas las actividades y materiales dise√Īados durante la implantaci√≥n, habr√°n de configurarse de manera flexible para responder al cambio de los contextos seg√ļn vaya avanzando la aplicaci√≥n de la Metodolog√≠a.


  • Participaci√≥n e Inclusi√≥n: Todas las personas, sin discriminaci√≥n alguna, deber√°n participar de forma activa, libre y provechosa, potenciando su adhesi√≥n y garantizando la adaptaci√≥n a sus expectativas respecto del proyecto.


  • Comunicaci√≥n y Di√°logo: La participaci√≥n s√≥lo tiene sentido si la informaci√≥n pertinente est√° disponible en el momento oportuno y en un lenguaje y un formato accesibles, teniendo en cuenta por ejemplo la diversidad de g√©nero, religiosa o cultural.


  • Transparencia: Se debe ser transparentes en cuanto a los procedimientos en la toma de decisiones, en el uso de la informaci√≥n y los datos recogidos (qui√©n, para qu√© y c√≥mo), en las comunicaciones emitidas y en las acciones llevadas a cabo.


  • Mejora Continua y Oportunidad de Innovaci√≥n: Ser√° necesario evaluar los resultados y los procesos llevados a cabo durante la aplicaci√≥n de la Metodolog√≠a as√≠ como en la formulaci√≥n y desarrollo de las medidas que determine la empresa. Ello servir√° para identificar obst√°culos y oportunidades de mejora y guiar√° la estrategia de la empresa en la ruta hacia la sostenibilidad de la vida.


  • Sostenibilidad: Se deber√° monitorear y analizar la compatibilidad de las formas de hacer a lo largo de todo el proceso con los valores culturales y √©ticos de las personas implicadas, de forma que resulten aceptables por √©stas.


  • Materialidad: Es necesario centrar atenci√≥n en todos aquellos asuntos relevantes sobre los cuales la empresa puede impactar (directa o indirectamente) en la sostenibilidad de la vida de las personas y su entorno; y viceversa.